尔仁填好了选票，身边的项尚仍在不紧不慢地填写着。

       项尚填写选票也不避人，尔仁忍不住偷偷瞄了她一眼，却见项尚原来选了伍元庆，并且还特意在选票空白栏写上了尔仁的名字。

       尔仁心头一热，紧接着心里就是在喊：项尚你选伍元庆干什么？

       当然，尔仁终于忍住没有喊出来，事实上也绝对不能喊！

       随着唱票的结束，最终的团委委员补选选举结果终于在主席台边上的大黑板上出现了：伍元庆24票，小米19票，尔仁居然也有12票，小贝6票，项尚也有2票，卞强1票。

       伍元庆和小米超过半数，正式补选为团委委员—当然，这也本来就是安排好的结果。

       尔仁的脸涨得通红通红，不过，已经不仅仅是愤怒了。他受到伍元庆的排斥和打压，名字不在候选名单里面也有12票，都超过了小贝。尔仁阿Q地想，如果自己也在候选人名单里面的话，他的票数绝对会超过伍元庆的！

       此次落败，非战之罪！尔仁已经相当满足了。

       不过，今天这次团代会——准确地说是这场选举，已经成为尔仁和伍元庆势同水火的分水岭！

       会议继续进行，伍元庆已经开始代表团委做工作报告。虽然他也是临时上马担任主持团委工作的副书记的，但毕竟是本科大学生，而且按照以往的套路来，一篇工作报告虽然平淡无味，倒也四平八稳，没有出现尔仁想象中的笑话出来—对于这一点，不由让尔仁感到有些沮丧。

       不过，坐在台下面的尔仁已经在恶狠狠地发誓，今后再也不会对伍元庆客气，不会出任何一点力—当然，想必伍元庆也不会奢望能得到尔仁的援手了。

       上午团代会一结束，尔仁头一个就跑出了大会议室，自己还有很多正经的事情要多呢！

       尔仁加了两天班，四月份的财收决算就顺利地报出去了。接下来，尔仁除了跟在祝延奇的后面学习，辅助辅助，就没有什么事了。尔仁正好把白天空闲的时间用来复习自考功课。

       虽然尔仁对新上任的顾总顾爱群有成见—其实，尔仁内心真正害怕的是顾爱群对他有成见—但是，新上任的公司领导班子连续烧了几把火，也让公司上下看到了顾爱群的魄力。

       第一把火是顾爱群上任一个月不到，就对公司部分中层干部进行了调整。顾爱群言必称，要让合适的人去干合适的事情—当然，用尔仁的话来就是说，排斥异己，安插亲信。但不管怎么说，这么一来，以计之疆、顾爱群亲信为主把持的公司上下的执行力一下子就上去了不少。

       第二把火是公司于五月六日立夏那天，召开了年中干部会议。会议全力号召公司上下拧成一股绳，努力拼搏，积极进取，争取全面完成上半年和全年生产任务。并且，出台了对干部职工幅度较大的奖超罚降的政策措施—这在以往的伏亚盛时期是从来没有过的。干部的干劲一下子就上去了，就是连原先摇摆中立的干部们也不得不打起精神，先把活干好，省得触了顾爱群的霉头。因为，大家知道顾爱群比较霸道，要是触怒了他是绝对没有好下场的，何况，还有自己的经济利益在内呢？

       第三把火是大力调整及扩张多经事业，选调人才充实多经事业。当然，这句话也是对汪宏炜的安抚。会议要求紧紧依附主营业务，拓展多经项目，提高经济效益，增加补充主业工资，为公司干部职工多谋福利—这句话的实质含义就是，促进多经事业，提高经济效益，给干部职工多发奖金。

       第四把火是大力开展基建投资，增加发展后劲。主要是分生产和福利两方面。在生产方面，一是储运分公司第二条专用线及其附属设施要要快建设，力争国庆节后投入生产；二是集装箱运输已经是物流行业业务的希望之星，准备向省公司打报告建议增购25顿二十只、5顿集装箱十只；三是向省公司打报告建议继续增购大、小生产汽车十二辆。

       第五把火是在职工福利方面积极向省公司争取计划件名，争取在朱方建造两幢共计二十四户的家属楼，力争在今年四季度立项。

       顾爱群的这几把火—尤其是有关多发奖金和建造家属楼的这两把火一经某些人有意识的广泛宣传，公司上下群情激动。要知道，在伏亚盛担任总经理的这数年间，公司就根本没有建造分配一套房！

       一时间，顾爱群在朱方干群当中的威信陡然升高，连由于调整中层干部带来的一些负面影响也湮灭在众人的赞誉声中。

       5月16日国务院发出了《关于进一步增强国营大中型企业活力的通知》。通知指出，国营大中型企业是社会主义现代化建设的支柱和骨干，是国家财政收入的重要来源。增强其活力，是经济体制改革的中心环节和实现我国经济发展战略目标的关键，直接关系到我国现代化建设和社会主义制度的巩固。通知要求，各地区、各部门、各企业应从改革内部管理和外部环境两方面采取有力措施，增强国营大中型企业的活力。

       在省公司举办的各市公司负责人学习《关于进一步增强国营大中型企业活力的通知》培训班时，省公司的湛副总多次拿朱方公司出现的最新变化来说明佐证深化改革，进一步增强企业活力的重要性；也多次表扬了朱方公司的两位党政正职，并提议省公司企业管理处在朱方公司召开省公司“进一步增强国营大中型企业活力”的现场推进会。

       当然，关于这一切，身处普通科员的尔仁是不大清楚的。他所知道的，就是顾爱群确实越来越忙了，威信也越来越高了。尔仁经常看见他出差或者下基层检查、调研，还经常带着总经理助理黄莉琼。同时，顾爱群跟尔仁在走廊里碰面时的笑容也越来越可亲了。

       对于漂亮的总经理助理黄莉琼—把“漂亮”两字作为总经理助理的定语，尔仁感到自己有些不敬甚至邪恶，毕竟，黄莉琼是自己的上级。

       不过，可能是由于就在一个楼层工作的关系，尔仁时不时地能听见黄莉琼爽朗清透的笑声。尔仁也经常碰到黄莉琼，黄莉琼看见他，也总是非常客气、非常随便的。

       因为黄莉琼曾经担任过尔仁的直接领导，尔仁因而自我感觉黄莉琼比起公司其他领导来说，对他来说，可亲近了不少。可是，黄莉琼现在毕竟已经是公司级的领导了。因此，尔仁一边对于黄莉琼给他展现的笑容而受宠若惊，一方面却又诚惶诚恐地想进一步接近黄莉琼。

       尔仁感到，现在自己在公司里面，很孤独也很郁闷。

       现在，和尔仁关系最好的汪宏炜已经调离公司中心组，已经处在公司权力的边缘。据说，汪宏炜担任多经公司的老总，被坐在他办公桌对面的多经办主任杭正龙掐得死死的。汪宏炜所有的签字，如果不经过杭正龙首肯的话，财务绝对不会付一个铜板。而且，杭正龙性情粗暴，作风霸道，一言不合，马上黑下脸来随意训斥、粗话连篇。因此，性格懦弱的汪宏炜自从到了多经公司，没过多久已经是一蹶不振了。尔仁因事去过在长途汽车站楼上的朱方公司多经公司，个把月没见的汪宏炜已经神情落寞，弓着背，变成了一个小老头了。

       和尔仁有老乡关系，对他有教导之功的于晋甫，现在远在南山的集装箱分公司当经理兼书记，远水解不了近渴，何况，于晋甫也仅仅是一名中层干部，对尔仁可以指教，却对尔仁起不了什么直接的提携作用。

       起初与尔仁惺惺相惜，现在可算是比较欣赏尔仁的毛彭清，目前已经是众人看好的冉冉之星，虽然上升的势头由于嵇道戊的到来而略略受阻，可谁都知道，在三十岁以下的年轻人当中，毛彭清是最被人看好的，他的仕途一定会越来越宽的。但是，众人越是看好他，毛彭清就越是谦虚，越是谨慎，更轻易不表态，连跟尔仁说悄悄话的机会都少了许多。尔仁觉得，现在毛彭清简直是祈天垠的翻版了，连喜怒哀乐在脸上也看不大出了。

       邵科邵灵弟呢？虽然之前跟姚仰军闹了一闹，打击了姚仰军的嚣张气焰，可是，事后的结果实际上却是各打五十大板。因为，基建投资等项目划归姚仰军分管了。所以，虽然邵灵弟对尔仁仍是充满信任，全力支持，可是现在连她都自身难保了，又何谈对尔仁的鼎力相助？

       再加上，尔仁已经和伍元庆彻底翻脸—其实，伍元庆升官，尤其是尔仁“优秀团干部”荣誉的丢失以及团委委员的落选，其实已经相当表明了公司领导对他的看法和态度了。

       因此，尔仁备感失败、苦闷和渺茫，他将自己的主要精力放在自考复习上，从某个角度讲，其实也是不得已为之啊！

       也因此，尔仁现在特别想接近黄莉琼这个老领导，特别希冀能够得到黄莉琼像在储运分公司一样对他的欣赏——当然，更想得到黄莉琼的提携。

       尔仁有了念想，在跟黄莉琼在接触的时候，虽然谈不上奴颜婢膝，但绝对算得上诚惶诚恐了。

       可惜，黄莉琼对尔仁就是态度亲热了一点，在走廊里碰见尔仁个别的时候还会停下了，问上几句尔仁最近的情况。

       但，黄莉琼对尔仁，也就如此了。